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日本共同社今天報導，日本國內出現首起新型冠狀病毒肺炎病例，目前除了這名男性以外，暫無其他出現疑似感染症狀的患者。
日本政府厚生勞動省表示，這名曾前往中國湖北省武漢市，目前居住在日本神奈川縣的中國籍男子，確定感染新型冠狀病毒肺炎。
這名患者本月3日發燒，6日回到日本，並於10日住院、15日出院。根據日本國立傳染病研究所檢查，驗出新型冠狀病毒肺炎陽性反應。
患者目前狀況無礙，已返家休養，沒有發燒症狀，只有輕微咳嗽。
日本放送協會（NHK）報導，由於這次新型冠狀病毒肺炎尚未確認有持續性人傳人病例，日本這名患者傳染給周邊人士的可能性不高。
日本內閣官房長官菅義偉上午說，日本政府上午已舉行相關部會聯繫會議，雖然目前未出現持續警飛車救腸胃炎女童 4公里開3分鐘到院台中一位媽媽，抱著1歲半的女兒，急忙衝進派出所，因為女兒全身抽搐、嘴唇發紫失去意識，警車開道飆快車，原本10分多鐘的車程，不到3分鐘就送到急診室，住院3天後女童幸運撿回一命。女童母親：「幫我開警察車好不好，妹妹嘴唇發黑。」媽媽懷裡抱著1歲半的女童，急急忙忙衝進台中犁份派出所，請警方幫忙。員警vs.女童母親：「不要激動，快點，快點，上車，上車，來，上車，上車，快點。」寶貝女兒全身抽搐，嘴唇發紫，媽媽心裡焦急，沒辦法等到救護車來。女童母親：「媽媽秀秀，媽媽秀秀。」員警開警車載著母女，一路上鳴笛開快車，女兒在車上因為身體不舒服，不斷啜泣，媽媽連忙安撫她，希望女兒能盡力撐到醫院。護士vs.女童母親：「怎麼了，怎麼了，她嘴唇發黑。」女兒送進醫院急救後，住院3天，腸胃炎逐漸好轉，媽媽說，因為前一陣子才得過腸病毒，擔心病情惡化。女童母親：「結果那天就是，醫生有說，不要讓她喝那麼多牛奶，然後她就是因為餓吧，就哭鬧這樣。」急診室醫師林恆宇：「早期像這種腸胃炎的狀況，如果說不趕快給予水分，讓她持續脫水的話，可能就會危及到她的生命。」女童揮著手，露出笑容，但媽媽說差一點，就發生無法挽回的遺憾。女童母親：「她已經昏迷了，在家裡就已經失去意識了，眼睛已經往上吊了。」犁份派出所副所長何永福：「原本要10幾分鐘，當下我們同仁駕著巡邏車，以最快的速度，大概3分鐘左右，安全護送母女抵達醫院。」警方一路狂飆，只花了3分鐘幸運救到女童，醫生說，夏秋轉換是腸病毒的高峰期，今年全台累計333起腸病毒71型案例，創4年同期新高，其中重症個案還高達33起，若沒養成好習慣，就容易中標感染。性的人傳人病例，日本政府仍會用萬全態勢以厚生勞動省為主進行國際性資訊蒐集、確實實施檢疫措施，並對疑似感染患者進行檢查等。
菅義偉說，雖然根據世界衛生組織（WHO）及日本國立傳染病研究所風險評估，無法否接班人哪裡找？ 8成6企業面臨人才斷層台灣企業正面臨接班危機！根據人力銀行調查，有8成6企業面臨人才斷層，但有7成還沒有完整的接班計畫，恐怕造成爭權分家，或影響企業未來存續。尤其目前近臺南市南化區信用貸款 半企業經營者已年過半百，但培養接班人少說也要5到10年，接班斷層問題嚴峻。川菜餐廳執行長劉如新竹縣五峰鄉留學貸款 淳vs.消費者：「今天是跟我姐她們高雄市旗山區二胎房貸 來臺北市北投區小額借貸 吃飯，謝謝謝謝。」一會兒在櫃台親切招呼，一會兒出現在吧檯叮嚀出餐流程，但最在意的還是家傳口味不能走味。川菜餐廳執行長劉如淳：「嗯，這次好像味道下的有點重。」對整個餐廳經營如此熟稔，二代執行長劉如淳，笑稱接彰化縣彰化市汽車貸款 班算是一場意外，父親過去經營桃園老字號川菜餐廳，遭遇火災之後，決定尋覓地點重啟爐灶，也請正在國外就讀服裝設計的她回來幫忙，沒想到這一待就是七年。川菜餐廳執行長劉如淳：「我原本也打算在國外做服裝設計繼續做，然後工作也找了什銀行辦貸款 麼都弄好了簽證都辦完了，我父親就說可不可以回來幫我半年，回來之後就，怎麼可能只有半年。」新生代接手大刀闊斧，舊有廚房體制要先做整頓，導入庫存管理和出菜管理的系統讓作業流程標準化，廚師必須交叉學習，會蒸籠也要會用炒鍋，避免人力突然短缺造成的衝擊。川菜餐廳執行長劉如淳：「醬汁等所有的東西通通都變成真正的標準化，如果我這裡小的要再開出去(拓店)，那我就一樣從中央廚房把料全部都做好然後就送出去給他們。」記者李頂立：「二代接班除了在餐廳的裝潢以及設計上，賦予一些新元素之外，現在也要多角化經營，像是我們剛剛還在散客用餐的區域，不過僅僅是一牆之隔，我們走進裡面你會發現風格完全都不一樣，多了一些花花草草的元素，這邊就是結婚宴客專屬的區域。」川菜餐廳執行長劉如淳：「我們以前不是做這個的，所以變成沒有婚顧沒有，就是所有跟婚禮有關的東西是沒有一個系統，那我們就是變成說去把它完整化。」熬過前三年，掌握經營的成本結構，餐廳營運逐漸步上軌道，但要像她一樣順利接班的例子可不算多，根據人力銀行調查，71%企業沒有實施接班計劃，甚至有高達86%企業，已經面臨人才斷層。人力銀行資深副總晉麗明：「人才質量不足這個問題也滿嚴峻，因為中小企業體可能薪水不是很高，人才流動率也比較高。人才梯隊能夠培養好的時候，我想對於中小企業的存續發展甚至於會影響到台灣的經濟。」如果要培養稱職的接班人，至少要花5年到10年，除了世代間的觀念差距，還需要在公司治理及家族治理間拿捏平衡。全國中小企業總會理事長李育家：「(部分接班人)會自視很高，他會覺得說我的觀念應該這樣才對這樣才對，但是他忽略了有一些部分是所謂的產業經驗。」接班梯隊的養成，可以掌握環境變動，避免公司的營運斷層。但依據經濟部資料，全台灣140萬家中小企業，有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成，全國中小企業總會理事長就呼籲，最好需要專業人員協助，有計畫的制定培訓計劃。全國中小企業總會理事長李育家：「你需要的是倉儲、你需要的是AI、你需要的是行銷領域，你需要各種不同的東西我們有專業的業師來協助你，等於是個別的顧問。」人力臺北市松山區汽機車借款 銀行資深副總晉麗明：「企業體本身當然第一個就是說，它可能要先去定義什麼是關鍵職位。可能是大數據、可能是數位的能力可能是AI的能力，可能會去盤點關鍵職務的時候，會把這些新科技的能力再把它放到關鍵職務上面去。」回首過高雄市大寮區小額借款2萬 去1970至1990年代，正是台灣創業高峰，如今這批創業家邁入高齡，不管要傳子或傳賢，關乎永續經營的接班梯隊，可都要謹慎看待。定有可能出現家人間的「有限度」人傳人情況，但並無明確徵兆會持續性人傳人。
日本國土交通省將跟全日本的機場、港口管理單位合作，實施適當的檢疫措施，持續做好防疫邊境管理。（中央社）
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